Asistente de Gerente de Cocina Burrito Gallery - Gate Pkwy

Asistente de Gerente de Cocina

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Asistente de Gerente de Cocina
 
Responsable de todas las funciones de la cocina, incluida la compra de alimentos, la preparación y el mantenimiento de los estándares de calidad, saneamiento y limpieza, capacitación de los empleados en métodos de cocción, preparación, presentación de platos, porciones, control de costos y saneamiento y limpieza. A continuación se muestra una lista de las tareas y responsabilidades comunes de un gerente de cocina.
  • Promover, trabajar y actuar de manera consistente con la misión de Burrito Gallery
  • Monitorear las prácticas de saneamiento para garantizar que los empleados sigan las normas y regulaciones.
  • Responsable de mantener horarios de limpieza adecuados para pisos de cocina, esteras, paredes, campanas, otros equipos y áreas de almacenamiento de alimentos.
  • Verifique la calidad de los productos alimenticios crudos o cocidos para garantizar que se cumplan los estándares.
  • Verifique y mantenga los puntos adecuados de control de temperatura de almacenamiento y refrigeración de alimentos.
  • Calcule las cantidades y los costos de los suministros requeridos, como alimentos e ingredientes.
  • Controle el costo y el uso de los alimentos siguiendo la requisición adecuada de productos de las áreas de almacenamiento, los procedimientos de almacenamiento de productos, las recetas estándar y los procedimientos de control de desechos.
  • Instruya a los cocineros u otros trabajadores en la preparación, cocción, guarnición o presentación de alimentos.
  • Trabaje con los gerentes de restaurantes para planificar y fijar el precio de los elementos del menú, establecer el tamaño de las porciones y preparar tarjetas de recetas estándar para todos los elementos nuevos del menú.
  • Supervisar o coordinar las actividades de los cocineros o trabajadores dedicados a la preparación de alimentos.
  • Asegúrese de que todos los alimentos y productos se preparen y sirvan consistentemente de acuerdo con las recetas, porciones, cocina y estándares de servicio del restaurante.
  • Programe al personal según sea necesario para la actividad comercial anticipada al tiempo que garantiza que todos los puestos cuenten con personal cuando y como sea necesario y que se cumplan los objetivos de costos laborales.
  • Inspeccione suministros, equipos o áreas de trabajo para garantizar la conformidad con los estándares establecidos.
  • Ordenar o solicitar alimentos, equipos u otros suministros necesarios para garantizar una operación eficiente.
  • Asegúrese de que todos los productos se pidan de acuerdo con las especificaciones predeterminadas del producto y se reciban en el recuento y la condición correctos de unidades.
  • Asegúrese de que las entregas se realicen de acuerdo con las políticas y procedimientos de recepción del restaurante.
  • Determinar los programas de producción y los requisitos de personal necesarios para garantizar la entrega oportuna de los servicios.
  • Compruebe la cantidad y calidad de los productos recibidos.
  • Determine cómo se deben presentar los alimentos y cree exhibiciones decorativas de alimentos.
  • Planifique, dirija o supervise las actividades de preparación o cocina de alimentos de múltiples cocinas o restaurantes.
  • Coordinar la planificación, el presupuesto o la compra de todas las operaciones de alimentos.
  • Analice recetas para asignar precios a los elementos del menú, en función de los alimentos, la mano de obra y los gastos generales.
  • Prepare y cocine alimentos de todo tipo, ya sea de forma regular o para invitados especiales o funciones.
  • Reúnase con representantes de ventas para negociar precios o pedir suministros.
  • Tomar decisiones de empleo y terminación, incluyendo reclutar, entrevistar, contratar, evaluar y disciplinar al personal de cocina según corresponda.
  • Supervisar y garantizar que las políticas del restaurante sobre las evaluaciones de desempeño de los empleados se sigan y completen de manera oportuna.
  • Supervisar y garantizar que se sigan las políticas del restaurante con respecto al personal, y administrar acciones correctivas rápidas, justas y consistentes para todas y cada una de las violaciones de las políticas, reglas y procedimientos de la compañía.
  • Proporcionar orientación sobre las reglas, políticas y procedimientos de la empresa y el departamento a los nuevos empleados de la cocina.
  • Supervisar la capacitación continua de los empleados de cocina en equipos de cocina, utensilios, limpieza, prácticas de saneamiento, primeros auxilios, RCP, técnicas adecuadas de elevación y transporte, y manejo de materiales peligrosos.
  • Colaborar con otro personal para planificar y desarrollar recetas o menús, teniendo en cuenta factores como la disponibilidad estacional de ingredientes o el número probable de invitados.
  • Demostrar nuevas técnicas o equipos de cocción al personal.
  • Asegúrese de que todo el equipo se mantenga limpio y en excelentes condiciones de trabajo a través de la inspección personal y siguiendo los programas de mantenimiento preventivo del restaurante.
  • Reúnase con los invitados para discutir los menús para ocasiones especiales, como bodas, fiestas o banquetes.
  • Prepare toda la documentación requerida, incluidos formularios, informes y cronogramas de manera organizada y oportuna.
  • Asista a todas las reuniones programadas de empleados y ofrezca sugerencias para mejorar.
  • Coordinar y ayudar a otros empleados a satisfacer las necesidades de los huéspedes y apoyar la operación del restaurante.
  • Rellene a los compañeros de trabajo cuando sea necesario para garantizar los estándares de servicio al huésped y las operaciones eficientes.
 
Compensación: $35,600 a $50,000

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Seguro médico después de 30 días
La empresa paga la mitad de los médicos (gerentes asalariados)
PTO sobre una base devengada
Comenzando con 10 días el primer año (gerentes asalariados)
La empresa pagó una póliza de seguro de vida de $ 25,000
(gerentes asalariados)
Seguro médico después de un año a más de 30 horas por semana
Contribución parcial de la empresa (empleados por hora)
401k disponible para empleados mayores de 21 años después de 6 meses / 500 horas
(todos los empleados)