Gerente General del Restaurante (Ubicación en San Agustín) Nuevo Concepto The French Pantry

Gerente General del Restaurante (Ubicación en San Agustín) Nuevo Concepto

Tiempo completo • The French Pantry
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Participación en las utilidades
  • Seguro de la vista

 
Título del trabajo: Gerente General
Ubicación: Despensa Francesa de San Agustín (Nuevo Establecimiento Multi-Concepto)
Reporta a: Propietario/Equipo Ejecutivo
Tipo de empleo: Jornada completa
La oportunidad: 
Estamos buscando un Gerente General dinámico y experimentado para dirigir The French Pantry dentro de un nuevo establecimiento multiconcepto de primer nivel en St. Augustine. Este puesto requiere un profesional con una profunda pasión por la hostelería y una fuerte perspicacia financiera para garantizar operaciones de restaurante eficientes y rentables. El Gerente General será fundamental para supervisar las operaciones diarias, la experiencia de los huéspedes y el éxito general de The French Pantry.
Esta es una posición de liderazgo única para restaurantes.  El gerente general trabajará junto con otros altos directivos en otras áreas del negocio.  Aunque se centran principalmente en sus propios AOR, juntos contribuyen a la integración perfecta de los diversos componentes de la hospitalidad bajo un mismo techo.
El Establecimiento y el Negocio: 
La despensa francesa es parte de un destino gastronómico único ubicado en 36 Granada.  Es un restaurante que funciona de forma independiente junto a Little Miss Ha, Le Petite Kitchen, Granada Bar y Cache Cache. Cada concepto ofrece una experiencia distinta, pero todos se unen para crear un entorno dinámico y acelerado que no tendrá parangón en el mercado local.
Responsabilidades clave: 
Liderazgo Operativo:
  • Supervisar las operaciones diarias de The French Pantry, asegurando los más altos estándares de servicio y calidad.
  • Colabore con los líderes de Little Miss Ha, Granada Bar, Le Petit Kitchen y Cache Cache para garantizar operaciones fluidas y experiencias para los huéspedes en todos los conceptos.
  • Desarrollar e implementar estrategias operativas que se alineen con la visión de The French Pantry y el establecimiento en general.
  • Gestione todos los aspectos de la comida, desde el servicio de café de la mañana hasta las experiencias de cena elevadas, garantizando la coherencia y la excelencia en cada servicio.
Gestión de equipos:
  • Reclute, capacite y lidere un equipo de profesionales dedicados en todos los períodos de servicio.
  • Fomentar una cultura de trabajo en equipo y mejora continua, asegurando que todos los miembros del personal estén alineados con los valores y estándares del establecimiento.
  • Llevar a cabo y proporcionar entrenamiento y desarrollo continuos a los miembros del equipo.
Experiencia del huésped:
  • Garantice una experiencia memorable y fluida para todos los huéspedes, ya sea que estén disfrutando de un café por la mañana, un almuerzo informal o una cena elegante.
  • Aborde los comentarios y preocupaciones de los huéspedes con un enfoque en la mejora continua y la satisfacción de los huéspedes.
  • Mantenga el carácter único y el encanto de The French Pantry, que ofrece cenas elevadas sin todo el alboroto.
Gestión financiera:
  • Administre y comprenda los pronósticos financieros y los informes de rendimiento de The French Pantry
  • Supervise y controle los costos principales, incluida la mano de obra, el inventario y los gastos operativos, para cumplir con los objetivos financieros y maximizar la rentabilidad.
  • Implemente estrategias para impulsar los ingresos en todos los períodos de servicio, centrándose en ofrecer experiencias de alta calidad.
  • Prepare y presente informes semanales que destaquen las ventas, las tendencias, el rendimiento y mucho más.
Desarrollo de Menús y Servicios:
  • Manténgase informado sobre las tendencias de la industria y busque continuamente formas de innovar y mejorar las ofertas de servicios.
  • Mantener la educación continua para todo el personal en relación con el vino, los licores y nuestro menú de alimentos.
Cumplimiento y seguridad:
  • Garantizar el cumplimiento de todas las normas de salud, seguridad y saneamiento.
  • Mantener los más altos estándares de limpieza y organización en todo el restaurante y espacios relacionados.
  • Implementar y hacer cumplir políticas y procedimientos que respalden un entorno seguro y acogedor para los huéspedes y el personal.
Calificaciones:
 
  • Experiencia comprobada como gerente general o rol de liderazgo similar en un restaurante de lujo o de alta cocina.
  • Fuerte perspicacia financiera, con experiencia en gestión de costos.
  • Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para inspirar y motivar al personal.
  • Profundo conocimiento de la cocina francesa, los vinos del Viejo Mundo y la mixología moderna.
  • Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales, con un enfoque en la satisfacción del huésped y la colaboración en equipo.
  • Capacidad para prosperar en un entorno multiconcepto de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades de forma eficaz.
  • Pasión por ofrecer experiencias gastronómicas excepcionales que equilibren la elegancia con la accesibilidad.

 

 
Compensación: $70,000.00 - $75,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios / Perk

Seguro médico después de 30 días
La empresa paga la mitad de los médicos (gerentes asalariados)
PTO en base devengada
Comenzando con 10 días el primer año (gerentes asalariados)
La empresa pagó una póliza de seguro de vida de $ 25,000
(gerentes asalariados)
Seguro médico después de un año a más de 30 horas por semana
Contribución parcial de la empresa (empleados por hora)
401k disponible para empleados de 21 años o más después de 6 meses / 500 horas
(todos los empleados)