Sous Chef (San Agustín) Nuevo concepto de unidades múltiples The French Pantry

Sous Chef (San Agustín) Nuevo concepto de unidades múltiples

Tiempo completo • The French Pantry
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Participación en las utilidades
  • Seguro de visión
Sous Chef - La Despensa Francesa (El trabajo está en San Agustín)

Ubicación: San Agustín

Sobre nosotros:
The French Pantry es una brasserie francesa accesible que combina la cocina de alta gama con la calidez y la accesibilidad de un favorito del vecindario. Hacemos hincapié en los vinos del Viejo Mundo, los cócteles clásicos y modernos, y un menú que integra las tradiciones culinarias francesas con las técnicas americanas modernas.

Resumen de la posición:
El Sous Chef asistirá al Chef de Cuisine en las operaciones diarias de la cocina, asegurando los más altos estándares de calidad, consistencia y limpieza. Este puesto es ideal para un profesional culinario apasionado por la cocina francesa y las técnicas americanas modernas, que prospera en un entorno acelerado y de alta gama.

Responsabilidades clave:

  • Operaciones de cocina de apoyo:

    • Asistir al Chef de Cuisine en la ejecución del menú, asegurándose de que todos los platos cumplan con los estándares de calidad y presentación establecidos.
    • Liderar al personal de cocina en ausencia del Chef de Cuisine, gestionando las operaciones diarias y asegurando un servicio sin problemas.
  • Liderazgo de Equipo:

    • Supervisar y orientar al personal de cocina junior, fomentando un ambiente de trabajo positivo y eficiente.
    • Llevar a cabo sesiones de capacitación para mejorar las habilidades de los miembros del equipo en técnicas de cocina francesa y estadounidense moderna.
  • Inventario y control de calidad:

    • Ayudar en la gestión del inventario, incluido el pedido y la recepción de ingredientes.
    • Garantice perfiles consistentes de porciones, presentación y sabor para todos los platos.
  • Mantenimiento de la cocina:

    • Mantenga un ambiente de cocina limpio, organizado y seguro, cumpliendo con todas las normas de salud y seguridad.
    • Asegúrese de que todo el equipo de cocina esté en buen estado de funcionamiento, informando cualquier problema con prontitud.
Calificaciones:

  • Experiencia como Sous Chef o en un puesto similar en un restaurante de alta gama, con un enfoque en la cocina francesa.
  • Fuerte comprensión de las técnicas tradicionales de cocina francesa y de las prácticas culinarias americanas modernas.
  • Capacidad para liderar e inspirar a un equipo, manteniendo altos estándares bajo presión.
  • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Preferiblemente título culinario o experiencia equivalente.
Compensación: $48,000.00 - $53,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios / Perk

Seguro médico después de 30 días
La empresa paga la mitad de los médicos (gerentes asalariados)
PTO en base devengada
Comenzando con 10 días el primer año (gerentes asalariados)
La empresa pagó una póliza de seguro de vida de $ 25,000
(gerentes asalariados)
Seguro médico después de un año a más de 30 horas por semana
Contribución parcial de la empresa (empleados por hora)
401k disponible para empleados de 21 años o más después de 6 meses / 500 horas
(todos los empleados)