Gerente de Bar (San Agustín) Nuevo Concepto The French Pantry

Gerente de Bar (San Agustín) Nuevo Concepto

Tiempo completo • The French Pantry
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Participación en las utilidades
  • Seguro de la vista
Título del trabajo: Gerente de Bar

Ubicación: La despensa francesa y Little Miss Ha

Tipo de trabajo: Jornada completa

Sobre nosotros:
The French Pantry y Little Miss Ha son parte de un establecimiento multiconcepto conocido por ofrecer alimentos, bebidas y servicio de calidad. Ofrecemos una selección de vinos cuidadosamente seleccionada, junto con cócteles creativos y una experiencia gastronómica accesible.

Resumen de la posición:
Estamos buscando un gerente de bar con experiencia para supervisar las operaciones de bebidas tanto en The French Pantry como en Little Miss Ha. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de los vinos, incluidas las variedades del Viejo y Nuevo Mundo, así como experiencia en la gestión de pedidos e inventario para el bar. Además, esta función requiere colaborar con los camareros para desarrollar y mantener menús de cócteles creativos y de temporada. El Gerente del Bar garantizará el buen funcionamiento del bar y mantendrá altos estándares de servicio.

Responsabilidades clave:

  • Operaciones del bar:

    • Supervise las operaciones diarias del bar, asegurando una experiencia perfecta para los huéspedes.
    • Trabaje en estrecha colaboración con los bartenders para crear y mantener menús de cócteles innovadores.
    • Asegúrese de que todas las bebidas se preparen y sirvan con los más altos estándares de calidad.
  • Experiencia en vinos y cócteles:

    • Poseer un sólido conocimiento del vino, con la capacidad de seleccionar y gestionar selecciones de vinos para ambos conceptos.
    • Colabora con los bartenders para desarrollar nuevos cócteles, garantizando el uso de ingredientes de temporada y de alta calidad.
    • Educar y capacitar al personal sobre las ofertas de vinos y cócteles, brindando orientación sobre maridajes y recomendaciones.
  • Inventario y pedidos:

    • Gestione el inventario de vinos, licores y suministros de bares, garantizando niveles óptimos de existencias.
    • Realizar pedidos y mantener relaciones con proveedores.
    • Controle los costos y minimice el desperdicio.
Calificaciones:

  • Fuerte conocimiento del vino, con vinos del Viejo y Nuevo Mundo.
  • Experiencia en el desarrollo de menús de cócteles y trabajo colaborativo con bartenders.
  • Experiencia en la gestión del inventario de barras, pedidos y relaciones con proveedores.
  • Excelentes habilidades organizativas y de comunicación.
  • Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido mientras se mantienen altos estándares de servicio.
  • Horario flexible, incluyendo noches y fines de semana.
Compensación: $65,000.00 - $75,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios / Perk

Seguro médico después de 30 días
La empresa paga la mitad de los médicos (gerentes asalariados)
PTO en base devengada
Comenzando con 10 días el primer año (gerentes asalariados)
La empresa pagó una póliza de seguro de vida de $ 25,000
(gerentes asalariados)
Seguro médico después de un año a más de 30 horas por semana
Contribución parcial de la empresa (empleados por hora)
401k disponible para empleados de 21 años o más después de 6 meses / 500 horas
(todos los empleados)