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Medio tiempo • Camaraderie

Presentador — The French Pantry en el 36 de Granada


St. Augustine, FL | Tiempo completo y parcial | Salario competitivo + consejos


La primera impresión lo es todo


En The French Pantry, la experiencia del cliente no empieza en la mesa — empieza en la puerta. Somos un restaurante informal de alta gama y ritmo rápido en el corazón del histórico centro de St. Augustine, y nuestro puesto de anfitriones marca el tono para cada mesa que pasa por él. Buscamos a un verdadero profesional de la hostelería que posea ese momento: alguien con la presencia, la compostura e instintos para que cada invitado se sienta la persona más importante en la sala, incluso en nuestras noches más concurridas.


Esto no es un trabajo de nivel inicial de "vigilar la puerta". Este es un puesto para alguien que entiende que ser anfitrión es un oficio: leer una sala, gestionar una lista de espera bajo presión y tomar decisiones en fracciones de segundo que marcan toda la noche de un invitado. Si te enorgullece hacerlo bien, queremos hablar contigo.


Lo que poseerás

  • Marca el tono en la puerta. Ofrece un saludo cálido, genuino y pulido a cada invitado — cada vez, sin excepciones.

  • Gestiona el flujo con verdadero juicio. Indica tiempos de espera precisos, ajusta el plano de asientos de forma estratégica y equilibra el comedor y la cocina para que ambos funcionen sin problemas.

  • Personaliza cada visita. Recuerda a los habituales, apunta a las ocasiones especiales y anticipa las necesidades antes de que los invitados tengan que preguntar.

  • Coordina el traspaso. Comunica claramente con los camareros y la dirección para que no se pierda nada entre la puerta y la mesa.

  • Cierra el círculo. Despídete de verdad y comenta cualquier preocupación a un responsable de inmediato: a menudo eres la primera y última persona que ve un invitado.

  • Mantén la parte delantera bien enfocada. Mantén un puesto de anfitriones y un vestíbulo limpios y organizados que reflejen la calidad del restaurante que tienes detrás.


Lo que buscamos

  • Un verdadero profesional — alguien que trata la anfitriona como una habilidad profesional, no como un trabajo provisional

  • Compostura y juicio agudo bajo presión durante rushes de alto volumen

  • Calidez natural combinada con confianza y una comunicación sólida

  • Fiabilidad: puntual, con uniforme, listo para liderar la sala desde la puerta

  • Experiencia previa en anfitriones, camareros o servicios al cliente en un restaurante concurrido, de alta gama o de servicio completo preferido

  • Alguien que realmente cree que la hospitalidad personal —no el servicio guionizado— es lo que hace que una noche sea memorable


Por qué La Despensa Francesa


Somos de propiedad local y participamos activamente, formando parte de la familia 36 Granada en el corazón de la histórica St. Augustine. Nos importa profundamente la artesanía, la hospitalidad genuina y construir un equipo fuerte y estable — e invirtimos en las personas que llegan listas para elevar el nivel con nosotros. El salario es competitivo y se basa en la experiencia, reflejando el ritmo y la calidad del servicio que esperamos de cada miembro de nuestro equipo.


La hospitalidad personal es nuestro camino. Si ese es tu estándar también, queremos que estés en nuestra puerta.

Compensación: Promedio de 10 a 15 dólares la hora (salario por hora más propinas)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios / Perk

Seguro médico después de 30 días
La empresa paga la mitad de los médicos (gerentes asalariados)
PTO en base devengada
Comenzando con 10 días el primer año (gerentes asalariados)
La empresa pagó una póliza de seguro de vida de $ 25,000
(gerentes asalariados)
Seguro médico después de un año a más de 30 horas por semana
Contribución parcial de la empresa (empleados por hora)
401k disponible para empleados de 21 años o más después de 6 meses / 500 horas
(todos los empleados)