Despensa Francesa Chef de Cuisine (Nuevo Concepto de Unidades Múltiples) The French Pantry

Despensa Francesa Chef de Cuisine (Nuevo Concepto de Unidades Múltiples)

Tiempo completo • The French Pantry
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Participación en las utilidades
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de la vista
 
Chef de Cuisine - La Despensa Francesa 
Ubicación: San Agustín (Nueva ubicación)
Sobre nosotros:
The French Pantry es una brasserie francesa innovadora y dinámica, que ofrece cocina de alta gama en un entorno accesible. Hacemos hincapié en los vinos del Viejo Mundo, los cócteles clásicos y modernos, y un menú que combina lo mejor de la tradición culinaria francesa con técnicas modernas y tradicionales. Nuestro objetivo es brindar una experiencia gastronómica elevada en un entorno relajado y de ritmo rápido. Como parte de un establecimiento de múltiples conceptos, The French Pantry es un componente clave en nuestro compromiso con la excelencia culinaria.
Resumen de la posición:
El Chef de Cuisine será un líder visionario, responsable de supervisar todos los aspectos de las operaciones de cocina en The French Pantry. Este puesto requiere un profundo conocimiento de la cocina francesa, pasión por las técnicas clásicas y modernas, y la capacidad de ofrecer platos de alta calidad de forma constante. El candidato ideal poseerá sólidas habilidades de liderazgo, experiencia en la gestión de presupuestos e inventario de alimentos, y el compromiso de mantener una cocina prístina y eficiente.

Responsabilidades clave: 

Gestión y ejecución de menús:
  • Colabore con el chef ejecutivo para crear y refinar las ofertas del menú, asegurando la alineación con los altos estándares de la brasserie.
  • Trabaje junto al chef ejecutivo para innovar e introducir platos de temporada y de autor que reflejen la filosofía culinaria de la brasserie.
  • Mantenga los estándares de recetas y asegúrese de que todos los platos cumplan con los requisitos de calidad y presentación.
Liderazgo y Gestión de Equipos:
  • Liderar, asesorar y desarrollar al equipo de cocina, fomentando un ambiente positivo y colaborativo.
  • Lleve a cabo sesiones de capacitación periódicas para garantizar que todos los miembros del equipo estén capacitados tanto en técnicas tradicionales francesas como en prácticas estadounidenses modernas.
  • Gestione los horarios del personal, garantizando una cobertura y eficiencia óptimas de la cocina.
Gestión de Presupuesto e Inventario:
  • Desarrollar y administrar presupuestos de costos de alimentos, asegurando la rentabilidad sin comprometer la calidad.
  • Supervise los controles de inventario, incluidos los pedidos, la recepción y la gestión de existencias para minimizar el desperdicio y optimizar la frescura.
  • Trabaje en estrecha colaboración con los proveedores para obtener los mejores ingredientes, manteniendo relaciones sólidas y negociando términos favorables.
Excelencia Operacional:
  • Mantener los más altos estándares de limpieza y organización en la cocina, asegurando el cumplimiento de todas las normas de seguridad e higiene.
  • Asegúrese de que todo el equipo de cocina reciba el mantenimiento adecuado, organizando las reparaciones y reemplazos según sea necesario.
  • Implemente y haga cumplir los procedimientos operativos para garantizar la coherencia y la eficiencia en todos los procesos de la cocina.
Control de calidad:
  • Realice controles de calidad regulares en todos los platos, asegurando la consistencia en el sabor, la presentación y el tamaño de las porciones.
  • Aborde cualquier problema con prontitud, con un enfoque en la mejora continua.
Calificaciones:
 
  • Experiencia comprobada como Chef de Cuisine en un restaurante de alta gama, preferiblemente con un enfoque en la cocina francesa.
  • Profundo conocimiento de la cocina francesa y de las técnicas culinarias, con una sólida base en las prácticas culinarias.
  • Habilidades excepcionales de liderazgo y gestión de equipos, con un historial de desarrollo y tutoría del personal de cocina.
  • Fuerte perspicacia financiera, con experiencia en la gestión de presupuestos de alimentos y controles de inventario.
  • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle, con el compromiso de mantener una cocina limpia y eficiente.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno de ritmo rápido mientras se mantienen altos estándares.
  • Preferiblemente título culinario o experiencia equivalente.
Compensación: $60,000.00 - $65,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios / Perk

Seguro médico después de 30 días
La empresa paga la mitad de los médicos (gerentes asalariados)
PTO en base devengada
Comenzando con 10 días el primer año (gerentes asalariados)
La empresa pagó una póliza de seguro de vida de $ 25,000
(gerentes asalariados)
Seguro médico después de un año a más de 30 horas por semana
Contribución parcial de la empresa (empleados por hora)
401k disponible para empleados de 21 años o más después de 6 meses / 500 horas
(todos los empleados)